Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi innovante qui établit une relation tripartite entre un travailleur indépendant, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente.
Ce dispositif permet à des professionnels de proposer leurs compétences à des entreprises sans avoir à créer leur propre structure juridique, tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié, tels que la couverture sociale, les cotisations retraite et l’assurance chômage.
En France, le portage salarial est encadré par le Code du travail, notamment depuis l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015, qui en précise les modalités d’exercice.
Les acteurs du portage salarial
Le portage salarial implique trois parties principales :
- Le salarié porté : Un professionnel autonome, justifiant d’une expertise et d’une qualification, qui recherche et négocie lui-même ses missions auprès des entreprises clientes.
- L’entreprise de portage salarial : Une société spécialisée qui embauche le salarié porté et signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente. Elle assure la gestion administrative, juridique et comptable liée à l’activité du salarié porté.
- L’entreprise cliente : L’organisation qui bénéficie des services du salarié porté pour une mission spécifique, sans avoir à l’embaucher directement.
Fonctionnement du portage salarial
Le processus de portage salarial se déroule généralement en plusieurs étapes :
- Prospection : Le professionnel identifie des opportunités et négocie les termes de sa mission avec une entreprise cliente.
- Contrats : Deux contrats sont établis : un contrat de travail entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial, et un contrat de prestation entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
- Réalisation de la mission : Le salarié porté exécute la mission convenue au sein de l’entreprise cliente, en toute autonomie.
- Facturation et rémunération : L’entreprise de portage facture l’entreprise cliente et reverse au salarié porté une rémunération sous forme de salaire, après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
Avantages du portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages aux professionnels :
- Sécurité sociale : En tant que salariés, les portés bénéficient de la protection sociale, incluant l’assurance maladie, l’assurance chômage et les droits à la retraite.
- Simplicité administrative : L’entreprise de portage prend en charge les obligations administratives, permettant au professionnel de se concentrer sur son activité.
- Autonomie : Les salariés portés conservent une grande liberté dans le choix de leurs missions et l’organisation de leur travail.
- Accès à la formation : Les entreprises de portage proposent souvent des formations pour développer les compétences des salariés portés.
Domaines d’application du portage salarial
Le portage salarial concerne principalement les secteurs suivants :
- Conseil et expertise : Consultants en management, stratégie, ressources humaines, etc.
- Informatique et technologies : Développeurs, chefs de projet IT, experts en cybersécurité.
- Formation : Formateurs indépendants intervenant auprès de diverses organisations.
- Ingénierie : Ingénieurs spécialisés dans différents domaines techniques.
- Marketing et communication : Consultants en marketing digital, communication corporate, etc.
Statistiques récentes sur le portage salarial en France
Le portage salarial a connu une croissance significative en France ces dernières années. Selon la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS), le secteur représentait en 2018 près de 70 000 salariés portés, pour un chiffre d’affaires de 1,3 milliard d’euros.
Cette progression témoigne de l’attractivité de ce dispositif pour les professionnels en quête de flexibilité et de sécurité.
Encadrement légal et convention collective
Depuis le 22 mars 2017, le portage salarial est reconnu comme une branche professionnelle à part entière en France, disposant de sa propre convention collective.
Cette convention encadre les relations entre les salariés portés et les entreprises de portage, notamment en ce qui concerne les conditions d’embauche, les obligations des parties, le droit à la formation et la rémunération.
Différences entre portage salarial et autres statuts
Il est important de distinguer le portage salarial d’autres formes d’emploi, telles que :
- Travail indépendant : Contrairement aux travailleurs indépendants, les salariés portés bénéficient du statut de salarié et de la protection sociale afférente.
- Intérim : L’intérim implique une relation tripartite similaire, mais les missions sont généralement de courte durée et le salarié intérimaire est placé sous la subordination de l’entreprise cliente, contrairement au salarié porté qui conserve son autonomie.
- Micro-entreprise : Un micro-entrepreneur gère lui-même toute l’administration de son activité (facturation, charges, comptabilité), tandis qu’un salarié porté délègue cette gestion à l’entreprise de portage.
Comment choisir une entreprise de portage salarial ?
Plusieurs critères doivent être pris en compte avant de choisir une entreprise de portage salarial :
- Frais de gestion : Ils varient généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires du salarié porté.
- Accompagnement : Certaines entreprises offrent des services additionnels comme des formations ou du coaching.
- Transparence : L’entreprise de portage doit être claire sur les charges et les retenues appliquées.
- Réseau : Rejoindre une entreprise bien établie permet souvent de bénéficier d’un réseau professionnel intéressant.
Le portage salarial à l’international
Le portage salarial permet également d’effectuer des missions à l’étranger. Certaines entreprises de portage offrent des solutions adaptées pour les expatriés, incluant la gestion des cotisations sociales et des conventions fiscales internationales.
Le portage salarial est une solution idéale pour les professionnels souhaitant combiner indépendance et sécurité. Il permet de se concentrer sur son activité sans se soucier des contraintes administratives, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète. Avec une croissance continue et un cadre légal renforcé, ce mode de travail s’impose comme une alternative viable aux statuts traditionnels d’indépendant ou de salarié.
Les Profils des Consultants en Portage Salarial
Un consultant, un expert dans son domaine
Le consultant en portage salarial est avant tout un professionnel qualifié, possédant une expertise reconnue dans un ou plusieurs domaines.
Indépendamment de sa situation professionnelle initiale, il doit faire preuve d’autonomie aussi bien dans la prospection commerciale
que dans l’exécution de ses missions auprès des entreprises clientes.
Les différents profils de consultants
Le portage salarial attire des professionnels aux parcours variés, allant du futur entrepreneur au retraité souhaitant prolonger son activité.
Voici les principaux profils concernés :
Le futur créateur d’entreprise
Le portage salarial permet aux entrepreneurs en devenir de tester leur projet sur le marché sans prendre de risques financiers ou administratifs.
Ce modèle leur offre une première approche de l’indépendance tout en bénéficiant de la sécurité du statut salarié.
Le consultant expérimenté
De nombreux chefs d’entreprise et consultants indépendants choisissent le portage salarial pour se libérer des contraintes administratives,
comptables et fiscales liées à la gestion d’une entreprise. Cette solution leur permet de se concentrer exclusivement sur leur métier tout en bénéficiant
des avantages sociaux d’un salarié.
Le demandeur d’emploi
Le portage salarial constitue une opportunité pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent reprendre une activité professionnelle tout
en conservant leurs droits à l’Assurance Chômage (ARE – Allocation de Retour à l’Emploi). Il permet également de prolonger leur durée d’indemnisation
en fonction de leurs revenus issus des missions effectuées.
Le jeune diplômé
Pour un jeune diplômé, il peut être difficile d’obtenir un premier emploi stable. Le portage salarial lui permet d’acquérir une expérience
professionnelle en proposant ses compétences aux entreprises sous forme de missions courtes ou longues, tout en développant son réseau et ses opportunités
de carrière.
Le retraité ou pré-retraité
Beaucoup de retraités et pré-retraités choisissent le portage salarial pour rester actifs et générer un complément de revenu.
Grâce à ce dispositif, ils peuvent continuer à exercer leur métier à leur rythme, en conservant une certaine flexibilité dans leur organisation professionnelle.
Les compétences essentielles d’un consultant en portage salarial
Outre son expertise métier, un consultant en portage salarial doit développer certaines compétences clés pour réussir :
- Autonomie : Capacité à rechercher ses propres missions et à gérer son emploi du temps.
- Compétences commerciales : Savoir vendre ses services et négocier avec ses clients.
- Organisation : Être capable de gérer plusieurs missions et respecter les délais.
- Capacité d’adaptation : Chaque mission est unique et demande d’ajuster son approche en fonction des besoins du client.
Pourquoi choisir le portage salarial en tant que consultant ?
Le portage salarial permet aux consultants de profiter d’un cadre juridique sécurisé tout en exerçant leur activité de manière indépendante.
En intégrant une entreprise de portage, ils accèdent à des services administratifs simplifiés, une protection sociale complète et un accompagnement
dans leur développement professionnel.
